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“育兒假”在廣東落地 子女三周歲以內父母每年各享受10日育兒假

民有所呼,政有所應。“育兒假”近日在廣東落地。12月1日上午,省十三屆人大常委會表決通過《廣東省人民代表大會常務委員會關于修改‘廣東省人口與計劃生育條例’的決定》,規定子女三周歲以內,父母每年各享受10日育兒假。

早在今年6月8日,《國務院未成年人保護工作領導小組關于加強未成年人保護工作的意見》印發,在“強化家庭監護責任”方面提出完善家庭監護支持政策,要求全面落實產假等生育類假期制度和哺乳時間相關規定,鼓勵有條件的地區探索開展育兒假試點。截至11月28日,已有20多個省份完成修法或啟動修法,其中延長產假、增設育兒假、發補貼成為高頻詞。如今,廣東省增設育兒假,對許多“雙職工”家庭而言,無疑是一項紅利的發放。畢竟,手中有假,才能心中不慌。在全社會都在討論如何提高生育意愿、化解生育壓力的當下,育兒假的逐步推廣,無疑能緩解工作和照顧幼兒的沖突,提升家庭的生育意愿,這也是繼產假、護理假之后的又一突破。

人口紅利,始終是國家發展不可忽視的重要因素。當前社會的生育意愿偏低,不少年輕人恐育,就是因為生育的成本較高。條件較好的家庭,可以請人搭一把手。但是,大多數家庭只能選擇“啃老”,這也是現實中的一種無奈。在這樣的社會背景下,育兒假的逐步推廣,讓人們真正重視“育”,也能夠讓更多家長有時間陪伴孩子成長,這對促進幼兒家庭教育有著極其重要的意義。長遠來看,隨著一系列有助于提升生育率的假期的“上線”,恐育的現狀將會得到有效扭轉,化解一些家庭“不敢生”的后顧之憂。

政策的硬指標,往往需要條件的軟支撐。育兒假的逐步推廣,也必須要加大相關配套措施的落地。對整個社會而言,育兒假具有導向作用,展示出國家層面開始重視家庭的育兒需求,為他們打通了一條社會福利通道。但我們也不能忽視,對個別企業而言,增加育兒假就等于增加了用人成本。今年上半年,泡泡瑪特公司就被曝要求女性面試者填寫生育計劃,此類事件暴露出了當前女性在求職過程中遇到的就業歧視。當休假與企業用人之間出現矛盾,就容易造成這種軟抵制的情況。

政策的制定,必須以解決問題為目的。如何妥善解決個中矛盾,防止育兒假成為“紙面福利”,就需要讓企業主動承擔起相應的社會責任。要以強制性的法律規定來明確責任,但不能將所有的責任全部推給用人單位,而是要同時建立起家庭、社會、用人單位分攤成本的機制,保證育兒假走進每個有需要的家庭。加快形成生育支持體系,構建生育友好型社會,需要多方凝聚共識、攜手同行。

責任編輯:Rex_03

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