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珠海:國際高端人才加快關鍵技術突破 靶向施策為企業生長注入強勁動力

發展提供更廣闊的空間和吸引力。

■數讀

●珠海市科研機構、三甲醫院、大型工業企業,建有研發機構的規模以上企業、成長性高新企業等新建博士工作站,給予一次性建站補貼50萬元

●珠海市科研機構、企業、從事科研和技術開發的事業單位,以及省級以上經濟、技術開發區和留學人員創業園等新設博士后科研流動站、工作站、分站、創新實踐基地,分別給予一次性建站補貼100萬元、100萬元、70萬元、50萬元;每招收1名博士后,給予設站單位5萬元工作津貼

●對新引進創新創業的全日制博士,給予25萬元生活補貼

●出站后留(來)珠創新創業的博士后,給予50萬元住房補貼

●珠海在站博士后,給予每人每年20萬元生活補貼,資助期限2年

■一線案例

珠海博士后摘得科研領域“奧運獎牌”

研究成果被《自然》雜志正刊收錄

不久前,珠海市人民醫院陸驪工教授、尹芝南教授及其帶領的博士后團隊,在肥胖與代謝性疾病領域的研究成果被《自然》雜志正刊收錄,影響因子49.962。其中,來自珠海市人民醫院博士后科研工作站的王倩和李德海等人員為該研究成果的共同第一作者。

“人才是建設高水平醫院的核心資源。醫院一直把博士后的招收作為人才引進的蓄水池。”珠海市人民醫院常務副院長李朝暉說,博士后人才正成為醫院發展的“科研生力軍”。

據統計,目前該院共招收博士后32人,其中在站博士后15人,17名已出站博士后中有11名選擇繼續留院工作,博士后工作站已成為醫院“引鳳之巢”。在2020年度全國博士后工作綜合評估中,珠海市人民醫院在3324個博士后科研工作站中脫穎而出,獲評優秀。

匯聚人才勇攀醫學科研高峰

此次重大研究成果是研究人員首次發現白細胞介素IL-27可直接靶向并促進脂肪細胞棕色化和產熱,從而減輕肥胖和改善2型糖尿病,有望為攻克世界級醫學難題帶來福音。“能在國際頂尖學術期刊發表論文,就如同在這個研究領域摘得一枚‘奧運獎牌’。”中國工程院院士楊寶峰如此點評。

成果源于背后不懈的努力。2014年,長期從事免疫與健康基礎和臨床研究的尹芝南教授提出,希望從免疫系統的視角來研究肥胖,給肥胖治療帶來新途徑、新希望。當時,王倩還是尹芝南教授培養的一名碩士生,她擔任主要研究者與團隊成員共同開展研究。

從篩查患者血清樣本、推演試驗到動物試驗,是一個漫長的科研探索過程。2020年,從事臨床醫學研究的王倩在博士畢業后,選擇來到珠海市人民醫院繼續開展博士后研究工作。

“雖然中間遇到了很多困難,但醫院給了我們試錯容錯的科研環境,讓我們可以潛心攻克科研難題。”王倩說,在醫院高水平科研平臺助力之下,歷時七年,該項科研成果最終贏得國際醫學主流學術界的認可。

兩年前,畢業于復旦大學生物醫學專業的彭紹軍,南下廣東進入珠海市人民醫院博士后工作站。“一方面是被粵港澳大灣區如火如荼的建設熱潮吸引,另一方面我也想聚焦臨床問題有針對性地進行科研攻關。”他說。

功夫不負有心人。進站培養期間,彭紹軍以第一作者或通訊作者在國內外頂級期刊發表多篇高質量學術論文并申請發明專利,其中影響因子大于10的論文6篇。更值得關注的是,他聚焦簡單高效的肝癌介入治療和mRNA疫苗新材料開發,未來將實實在在地造福更多患者。

科研碩果累累,這位年輕的博士后今年成功入選第六屆中國科協青年托舉人才工程,獲2021年度中國抗癌協會科技進步一等獎。其中,“青年托舉人才工程”獎項每年全國僅200人獲評資助,這也是近年來該國家級青年人才計劃首次在珠海落地。

筑巢引鳳讓人才擁有干事平臺

事業激勵人才,人才成就事業。珠海市人民醫院精準對接教育強國、科技強國、人才強國、健康中國戰略,政策紅利和培養力度不斷增強,博士后隊伍建設取得顯著成效,拔尖醫學人才成長不斷加速。

伴隨著醫院入選廣東省高水平醫院建設單位,近年來,該院緊緊圍繞腫瘤微創、介入核醫學、智慧醫療等特色??茷閷蛘惺詹┦亢?,力求在醫學科技前沿領域實現新突破。據統計,該院博士后共獲得國家級項目7個,省部級項目20個,發表高質量SCI論文60余篇。

秦毅作為該院首批招收的博士后人才,自2014年進站培養后留院發展,如今已成為該院脊柱外科學科帶頭人;于向榮博士后在新冠疫情暴發之際奔赴湖北一線,用一流技術救治疑難危重患者,既會看病也能做科研的他,榮獲2020年度珠海市科技創新之星;彭紹軍博士后出站后選擇留在珠海,繼續從事生物醫藥新材料研究,致力于推動更多科研成果落地轉化。

“醫院為人才搭建干事創業平臺,高端人才也匯聚成一股磅礴力量助推醫療服務能力大幅提升。”李朝暉說,目前珠海有超九成患者在本地就醫。

近幾年,珠海市人民醫院不斷創新博士后人才培養模式,大力激發青年人才活力。高水平的合作導師、濃厚的學術氛圍、一流的科研平臺,助力博士后人才攻克技術難關;30萬以上的薪酬待遇、人才公寓、福利保障為博士后解除后顧之憂;剛柔相濟的激勵措施,為留設站單位工作的優秀博士后提供入職與破格晉升的綠色通路。目前該院博士后獲評副教授4人,副研究員4人。

李朝暉表示,隨著珠澳合作深入推進,該院作為澳門科技大學醫學院第一附屬醫院,未來將以國際聯合培養、短期出國訪學、參加國際學術會議等為重點,著力拓展和深化博士后國際合作培養,讓博士后人才擁有更廣闊的平臺施展才華。

責任編輯:Rex_16

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